Azərbaycanda əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyə yeni dəyişikliklər gündəmə gətirilib. Təklif olunan yeniliklərə əsasən, işə qəbul prosesində namizədlərin sağlamlıq vəziyyəti ilə bağlı tələblərin daha ciddi şəkildə yoxlanılması nəzərdə tutulur.

BAKU.WS-in məlumatına görə, bu addımın əsas məqsədi həm əmək bazarında sağlam mühitin formalaşdırılması, həm də iş yerlərində təhlükəsizliyin gücləndirilməsidir.

Yeni yanaşma xüsusilə məsuliyyət tələb edən sahələrdə çalışan şəxslərin sağlamlıq göstəricilərinə daha diqqətli yanaşmanı zəruri edir.

Dəyişikliklər çərçivəsində bəzi vəzifələr üzrə işə qəbul zamanı namizədlərdən narkoloji müayinədən keçmək və bunu təsdiqləyən arayış təqdim etmək tələb oluna bilər. Əgər sonradan işçinin narkotik vasitələrdən istifadə etdiyi müəyyən edilərsə, bu hal əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün hüquqi əsas kimi qiymətləndirilə bilər.

Milli Məclisin deputatı Vüqar Bayramov bildirib ki, bu yeniliklər iş yerlərində risklərin azaldılmasına xidmət edir. Onun sözlərinə görə, bəzi sahələrdə narkotik asılılığı olan şəxslərin çalışması artıq mövcud qaydalarla məhdudlaşdırılıb və yeni dəyişikliklər bu tələblərin tətbiqini daha da sistemli hala gətirəcək:

"İşəgötürənlər əmək müqaviləsi bağlayarkən namizədin sağlamlıq vəziyyəti ilə bağlı sənədlərin təqdim olunmasına xüsusi diqqət yetirməlidir. Bu, həm kollektivin təhlükəsizliyi, həm də iş prosesinin səmərəliliyi baxımından vacib hesab olunur.

Bununla yanaşı, yeni qaydalar işə qəbul mərhələsində əlavə prosedurlar yaratdığı üçün müəyyən hallarda prosesi uzada bilər. Lakin ümumi yanaşmada əsas prioritet kimi təhlükəsizlik və sağlam əmək mühitinin qorunması ön plana çəkilir".

Qeyd edək ki, mövzu ilə bağlı müzakirələr davam edir və dəyişikliklərin praktiki tətbiqi ilə bağlı müxtəlif yanaşmalar səsləndirilir.

Orxan Hüseyn